招聘流程

我们的招聘团队根据以下条件对所有申请人进行初步筛选：

• 资质
• 经验
• 是否适合该职位
• 与我们的公司文化是否匹配

我们将基于您的简历做出判断，因此，准备简历是您申请过程中的关键步骤。请确保简历完整准确，包含您的教育背景和专业经验的具体信息。

在此阶段，我们的招聘专员可能会联系您做一次远程面试。这将有助于我们确定下阶段入选的候选人名单。

如果您走到这步，说明您距离成为贝卡尔特的一员又近了一步！

为了更好地了解您，也让您有机会更多地了解贝卡尔特、及其工作的内容、还有您未来的同事，我们将邀请您参加线下面试。 文化契合度和工作契合度是评估的两个主要方面。

请准备好和我们讨论诸如以下的话题

• 技能
• 能力
• 取得的成就
• 发展方向
• 目标
• 期望薪资

浏览我们的网站并将您的问题带到面试中。 这是进行双向交流的绝佳机会！

面对面交流是最理想的方式。如果做不到的话，我们也可以使用其他方式，如视频面试等。

根据职位所需的能力，我们可能会使用其他评估工具，例如评估中心、实践测试或笔试等。

恭喜！ 达到第 4 步意味着我们认为您是这份工作的最佳人选！我们的招聘专员将与您联系并向您介绍雇佣合同的条款细节。

根据工作的性质和地点，我们可能需要额外的背景调查、体检或其他要求。
在您接受工作邀请后不久，我们的入职团队将引导您完成流程的后续步骤，直到您开启在贝卡尔特工作的第一天。