2023年铿锵玫瑰中国女性俱乐部活动简报三则
4月12日，铿锵玫瑰中国女性俱乐部特别邀请贝卡尔特首位华人女性CEO 徐红艳Annie来BARDEC，和铿锵玫瑰中国女性俱乐部成员一起分享她的成长与蜕变，如何在职场中释放女性能量与智慧。
徐总是新任的橡胶增强产品部首席执行官，共有来自中国江阴地区的100多名女性员工参加了这次论坛。此次论坛以俱乐部主席金春梅的开场白开始，她阐述了设立这个平台目的是为了中国女性员工共同提升自我。之后，贝卡尔特的特邀美女主持来自采购部的高级经理凌祎云对徐总进行了现场采访，内容涵盖职业发展、领导力、个人能量管理、工作与生活平衡以及跨文化交流等。在整个对谈中，徐总非常坦率地分享了自己的亲身经历，强调了始终保持好奇心和勇气的重要性，以及要努力掌握在个人发展方面的主动权。身为女性，我们不应该为自己的发展设限。
徐总为论坛带来的建议和见解，在如今这个充满不确定性的艰难时世特别恰逢其时。她的分享给大家留下了深刻的印象。每个与会者都非常兴奋，收获满满。大家都期待着下一次的俱乐部活动。 /王枫/
5月24日，我们集团首席人力资源官Kerstin Artenberg和橡胶增强产品部人力资源副总裁Leif Luemkemann来访中国之际，参加了一场铿锵玫瑰中国女性俱乐部活动。这是一场关于女性领导力的面对面的圆桌交流。来自江阴厂区各工厂和职能部门的女员工们聚集在BBSC，一起聆听来自集团女性高管的经验分享，双方进行了良好的互动。
从Kerstin和Leif的分享中，我们获得了许多有建设性的见解，以支持在职场和生活中的个人成长。通过更多地讨论多元化和包容性战略，我们了解到通过建立一个具有公平和包容性文化的组织，可以让不同类型的员工都能在其中探索自己的潜力并实现自我发展。为了适应变革，性别多样性是加快公司可持续发展的第一步。从女性同事职业发展的角度来看，Kerstin鼓励我们从更大的角度来思考，在自己的职位和角色之外支持业务。Leif建议我们创建包含各行各业朋友的朋友圈，以获得更广泛的观点和意见，从而更好地决策。他们希望更多的女性员工都来分享及提建议。
随着越来越多女性高管作客铿锵玫瑰俱乐部，我们的女同事们受到不断鼓励，更有干劲和盼望。希望大家都能通过自己的努力，在贝卡尔特的工作和业余生活中更绚烂地绽放。 /敖立海/
9 月 15 日，我们非常高兴地邀请到了橡胶增强部全球人力资源副总裁Leif Luemkemann, 橡胶增强部技术与创新全球人力资源合作伙伴赵洁华Maggie。
非常感谢 Leif 和 Maggie 的引导，大家在一起讨论了我们在中国多元化和包容性方面做得如何？我们一起发现了玫瑰（成功）、荆棘（挑战）和花蕾（机遇）。讨论了如何从中吸取经验教训，以获得更积极的前进体验。这是一次非常棒的研讨会，讨论积极而热烈！
我们将总结并组织进一步的行动计划。从性别多元化开始，我们看到公司内部推动这一文化的许多努力。多元化和包容性已经成为我们可持续发展议程的一部分。让我们一起更好地促进贝卡尔特的多元化和包容性。 /宋红梅/